5 formas de melhorar sua habilidade de liderança | Arita - Treinamento de Inteligência emocional

5 formas de melhorar sua habilidade de liderança

5 formas de melhorar sua habilidade de liderança

habilidade de liderançaSer um bom líder é cada vez mais importante no mercado de trabalho. Ter a habilidade de motivar os colaboradores, engajá-los nas tarefas e seguir rumo a um objetivo comum é determinante para o sucesso profissional de todos os envolvidos.

Ao contrário do que muitos pensam, essa não é uma habilidade que nasce com a pessoa, como um dom que está destinado a apenas alguns indivíduos. Trata-se de uma capacidade que pode — e deve — ser aprimorada com esforço e a abordagem correta.

Quer entender como ampliar a sua habilidade de liderança? Veja 5 maneiras para conquistar efeitos otimizados e descubra tudo!

1. Conquiste a sustentabilidade emocional

A liderança está relacionada a algumas questões: automotivação, autogerenciamento, capacidade de agir sobre pressão e habilidade de tomar decisões. Contudo, esses e outros aspectos ficam comprometidos quando falta a inteligência ou a sustentabilidade emocional.

Deixar-se controlar pelas próprias emoções ou não saber como lidar com estímulos externos compromete e até paralisa a habilidade de liderança. Portanto, é fundamental trabalhar para se tornar emocionalmente sustentável. Em geral, a prática do autoconhecimento é um ótimo caminho para entender melhor suas reações, seus gatilhos e as formas de lidar com os quadros.

2. Esteja aberto ao feedback dos liderados

É comum achar que o líder é apenas a figura que fala, orienta, delega e dialoga. Contudo, para criar relações melhores e com maior valor, é fundamental abrir um canal duplo de comunicação. Estar disposto a ouvir o que os liderados têm a dizer faz toda a diferença em sua atividade.

Da mesma forma que você oferece feedback, esteja pronto para recebê-lo. Conheça quais são os pontos fortes e fracos da sua atuação, os desafios dos colaboradores e as suas sugestões. Com o diálogo, terá a oportunidade de encontrar novas chances de se tornar um líder melhor.

3. Trabalhe o seu senso de empatia

A comunicação é um dos aspectos mais importantes para a liderança. Alinhamento de expectativas, delegação de tarefas, oferta de reconhecimento e feedback são situações que surgem de uma boa troca de informações.

No entanto, não basta apenas falar de baixo para cima. As pessoas esperam, acima de tudo, uma conexão emocional e a empatia é necessária. Ao se tornar mais empático, você conhecerá os desafios de cada pessoa e poderá atuar de uma forma humanizada. Eventualmente, é algo que colabora para a motivação, para o engajamento e para a conquista de resultados.

4. Aprimore a capacidade analítica

Como o papel do líder é alcançar certos efeitos, é fundamental realizar análises para verificar se tudo tem saído conforme o esperado, por exemplo. Também é preciso identificar gargalos, oportunidades e até a necessidade de definir novas metas.

Para favorecer a habilidade de liderança é recomendado buscar ser um analista melhor. Se a direção é atualizada, a equipe obtém um mapa rumo ao sucesso. Portanto, não deixe de trabalhar essa capacidade para conseguir tomar decisões otimizadas.

5. Busque capacitações para fortalecer a habilidade de liderança

Como essa característica não é um talento destinado a apenas alguns profissionais, liderar é uma qualidade como qualquer outra. Assim como é possível aumentar a proficiência em um idioma ou aprender a usar um novo sistema, a habilidade de liderança pode ser melhorada com capacitações.

Busque cursos, workshops e realizações que trabalhem os principais conceitos. Inclusive, acompanhe veículos que tratam sobre o mundo dos negócios e se mantenha atualizado sobre a tarefa. Ao final, será possível atingir efeitos otimizados.

Ao utilizar esses caminhos, fortalecer a sua habilidade de liderança deixa de ser um desafio. Como resultado, a sua carreira, os profissionais e o negócio serão grandes beneficiados.

O que você tem feito para ser um líder melhor? Conte nos comentários e participe!

Lizandra Arita

Graduada em Psicologia pela Universidade Bandeirante de São Paulo e em Engenharia pela FEI, Lizandra Arita é também psicóloga Institucional e Clínica, atuando desde 1998 (22 anos) em treinamentos de autodesenvolvimento. Especialista em PNL (Programação Neuro Linguística), Hipnose e Autohipnose, Rebirthing, Psicodinâmicas, Gerenciamento de Emoções e Conflitos, Lizandra é especialista em casos de depressão, ansiedade, processos emocionais ou comportamentais, problemas de relacionamento, fobias, pânico e transtornos obsessivos compulsivos.

Entre suas especializações, Lizandra tem formação em cursos de aperfeiçoamento de Master Practitioner pela SBPNL, Disney’s Approach to Quality Service (Disney Institute), Os Segredos da Mente Milionária (T. Harv Eker), Unleash the Power Within (Anthony Robbins), Hipnose & Auto-Hipnose (Instituto AmanheSer), Formação Profissional em Renascimento (Instituto Renascimento), Rebirthing (Instituto Sinergia),Grupo Dirigido de Psicodinâmica em Negócios (Cogni MGR), The Healing Potential of Non-Ordinary States of Consciousness (Stanislav Grof), Movie Yoga – Turning Your Life into an Epic Adventure (Tav Sparks), The Adventure of Self-Discovery/A Holotropic Breathwork Experience (Stanislav Grof e Tav Sparks), Gerenciamento de Emoções e Conflitos (Cogni MGR) e Psicologia Pré e Peri Natal (ACT Institute).

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